Независимо дали все още сте във фазата на концепцията или в основен момент на растеж като лидер, чувството за безкрайно съмнение е пряк резултат от вашето най-голямо разсейване: сравнение .
Всички сме го направили - превъртете хронологията на някой друг и незабавно се хванете за непосредственото внимание на най-важните макари на нови постижения. За момент започвате да се съмнявате в способността си да се ускорите като лидер, защото се питате дали „те“ имат печеливша формула.
Баба ми казваше, че „никога не искаш да се сравняваш с никого, Вселената създава само оригинали“. Това е принцип, по който живея днес и е довел до много от най-големите ми постижения в живота. Избягването на необходимостта да одобрявате уникалността си като неадекватна, защото сте инвестирани в наблюдение на пътуването на другите е начин да притъпите собствената си светлина.
Всеки лидер е изпитал момент на слабост, когато започва да обсъжда собствения си успех. Ето моите три най-добри стратегии за преодоляване на разсейването при сравняването на себе си с другите, така че можете да създадете неограничен успех като автентичен лидер.
1. Фокусирайте се върху уникалните си силни страни
Аз съм домакин на седмични сесии за жени основатели в моята компания и първият въпрос, който задавам по време на нашия инкубатор, е „Кои са вашите уникални качества?“ Напомням им да го запишат и да го четат всеки ден, за да избегнат разсейването отвън.
Всички ние имаме специфични уникални таланти, умения и способности. Ние обаче отричаме нашите най-важни лидерски умения, когато се сравняваме с други лидери. Не забравяйте, че най-добрите лидери не са имитация на друг лидер; те знаят стойността на своите уникални вноски.
2. Не сравнявайте двете си години с чужди двайсет.
Удивително е колко лидери бързат да постигнат успех за една нощ по време на фазата на планиране и стартиране. Трябва да напомня на своите основатели, че Джеф Безос не е пример за „успех за една нощ“. Той е пример за десетилетия на отдаденост.
С други думи, не можете да сравните старта си или концепцията с някой, който е започнал 20 години преди вас. Повечето хора, с които се сравнявате, може да имат значителен старт, следователно техните постижения изглеждат впечатляващи. В този момент може да сте точно там, където трябва да сте, за да изградите вашата компания - неуспехи и всичко останало. Това е част от процеса на растеж.
3. Поздравете другите.
Остави. Когато празнувате нечие чуждо постижение, ще си позволите да премахнете необходимостта от сравнение. Освен това привличате повече благодарност и възможности. Лидерите празнуват други лидери, тъй като разбират своето пътуване и жертви, необходими за постигане на целта.
какъв хороскоп е 18 декември
