Да бъдеш в играта за даване на съвети не е всичко, което е напукано. Не е като да седнеш на планински връх и просто да валиш перли на мъдростта върху клиентите си. Що се отнася до ръководителите и бизнес лидерите, почти никога не е толкова черно-бяло.
Разбира се, има моменти, когато хората са истински отворени за гласа на опита и може би малко обективност. Тогава има противоположната крайност: дълбокото отричане. Където не искат да чуят истината, без значение какво казвате или как го казвате.
А между тези черно-бели върхове е огромна равнина на сивото, където хората някак си знаят, дълбоко в себе си, какво трябва да правят, но нещо ги спира да го правят. Че нещо почти винаги е под повърхността, което означава, че не е лесно да се стигне и хората често ще объркат, осуетят или направо ще се противопоставят на усилията.
Истината е, че има много пътища, по които хората избягват да се изправят срещу каквото и да е, с което не искат да се изправят. И тези пътища могат да доведат до гибел на кариерата или разрушаване на бизнеса. Без майтап.
Ето седем знака, по които може би се отправяте по последния път.
Ти си побойник. Ако нямаше емоции, нямаше да си човек. Чувствата са важни насочващи механизми. Гневът и агресията не се различават. Те са признаци, че се чувствате застрашени или уплашени. Отивате обидно и тормозите, за да защитите нещо дълбоко в себе си, нещо, което не искате хората да виждат, често чувство на слабост и уязвимост. Иронично, нали?
Вие сте в защита. Когато главните мениджъри се противопоставят на консултант или изпълнителен треньор, който иска да се срещне с техния персонал или външни директори един към един, когато истинската и обективна обратна връзка ги развълнува или дори ядоса, това е сигурен знак. Дори не съм сигурен защо го наричат „защитен“, тъй като защитните хора почти винаги се отклоняват, като продължават в офанзива.
Вие контролирате. Когато се държите контролиращо - когато управлявате микро, вземете малките неща - това обикновено означава, че не се занимавате с голямо нещо, което наистина ви подслушва. Това означава, че не обръщате внимание на нещо наистина важно. Оставено без отметка, това определено може да ви отведе по тъмен път.
Вие сте пасивно агресивни. Когато кажете „Разбира се, няма проблем“, след това се обърнете и направете точно обратното, това означава, че не искате да се изправяте срещу други или да се изправяте срещу тях. Това е отклонение, опит да ги изхвърлите от аромата, за да не се налага да се справяте с нещо, което ви засяга дълбоко. Отново, обикновено това е нещо, което не съзнавате съзнателно, нещо, което ви кара да се чувствате уязвими или смутени.
Вашето поведение се променя. Когато поведението ви се промени до такава степен, че да е забележимо за другите, които познават или работят с вас, това определено е знак, че наистина ви притеснява нещо и не сте наясно как влияе на настроението ви. Ако някой го обърне на вашето внимание и вие сте в защита, това е още по-голям знак.
Грандиозен си. Когато правим свръхверху увертюри за това колко сме уверени в идеите си, плановете си, бизнеса си, когато нашите стратегии се противопоставят на обективните разсъждения или целите ни не преминават теста за миризма, това е знак, че ние наистина сме над главите ни и прекомерно компенсираме, за да изглеждаме така, сякаш всичко сме под контрол. Виждал съм и съм работил с доста изпълнителни директори в грандиозен режим. Ако не се примирят с това, това никога не завършва добре.
Извинявате се. Извиненията, всякакви оправдания, са начини за избягване или отклоняване на негативното внимание. Посочването на пръстите и обвиняването на другите са често срещани техники за избягване, които съобщават нашата съпротива да бъдем държани отговорни. Ето защо играта на вината е толкова прозрачен признак на дисфункционално лидерство или управление. И все пак, виждаме го твърде често, нали?