Бях на повикване в Zoom, когато основател на компания, който ще остане безименен (и компанията му не е написана, защото пич, сериозно?), Извика в края на разговора на служител, който се бори да сподели екрана си: „Късметлия си, все още имам работа! '
Да, не.
Вашите служители може да харесат работата си. Те могат да се насладят на гъвкавостта на графика си. Бъдете развълнувани от възможностите за развитие. Бъдете развълнувани да работите с големи колеги. Чувстват се изпълнени, защото правят съществена промяна в живота на другите.
огнени знаци и земни знаци
Възможно е дори да се чувстват късметлии, че имат работа, която е финансово и лично възнаграждаваща.
Но тук е нещото.
Те да решат дали се чувстват късметлии, че имат работата.
Можете само да решите дали Вие почувствайте късмет, че работят за вас.
Вземете младия мъж, който се мъчи да сподели екрана си. Освен ако името му не беше избрано от шапка, той нямаше късмета да има работа. Шефът му реши да го наеме. Шефът му го плаща. (Въпреки че очевидно не е достатъчно.)
Тяхната е проста транзакция, провеждана милиони пъти на ден от работодатели и служители: плащайте за очакваната продукция.
Ако продукцията на служителя отговаря на очакванията, почувствайте късмет и се опитайте да ги запазите. Ако продукцията им надхвърля очакванията, почувствайте късмет и започнете да мислите „увеличаване на заплащането“, ако се надявате да ги задържите.
Вашите служители не трябва да се чувстват късметлии да имат работа, дори когато не успеят да отговорят на очакванията.
Ако сте направили всичко възможно, за да ги ускорите без успех, те нямат късмет. Вие правите грешка, като продължавате да ги наемате, особено след като, според проучване на Harvard Business School от 2015 г. , премахването на слабо работещ или дори „токсичен“ служител спестява на компанията три пъти стойността на служител на суперзвезда. Недостатъчно ефективните служители карат другите служители да напускат организацията по-бързо и по-често. Недостатъчно ефективните влияят негативно на производителността на хората около тях. Недостатъчно ефективните хора могат дори да превърнат добрите служители в лоши.
Дължите на вашия бизнес и на останалите ви служители да ги пуснат.
Така че не: късметът няма нищо общо с това.
Така че не го казвайте.
Можете само да решите дали се чувствате късметлия. Така че не се колебайте да кажете на служителите си, че имате късмет, че сте ги наели. Чувствайте се свободни да кажете на служителите си, че имате късмет да работите с тях. Чувствайте се свободни да кажете на служителите си, че сте благодарни, че сте заобиколени от толкова много трудолюбиви, всеотдайни, гъвкави и професионални хора.
Правете това достатъчно често и може дори да започнат да се чувстват късметлии, че започнат да работят с вас.
Но никога не казвайте, че служителят има „късмет да има работа“.
Защото това не е просто обидно, обидно и неуважително.
Също така е погрешно.
И ви кара - а не те - да изглеждате глупаво.
