„Живея в състояние по желание, така че нищо не мога да направя, но ...“ Виждам тази фраза или една подобна през цялото време. Но по желание не означава, че е безплатно за всички, когато компаниите искат да уволнят някого. Ето какво трябва да знаете (като служител или работодател).
Какво представлява заетостта по желание?
Простата версия е тази служителите могат да напуснат по всяко време по някаква причина или без причина, а компаниите могат да уволняват служители по всяко време по някаква причина или без причина. Има обаче важни ограничения за това. Хората се хващат на обикновения език и забравят, че има както правна защита, така и защита на фирмената политика.
Ограничения на служителите
Реално погледнато, служител по желание може да излезе през вратата точно сега. Те могат да си тръгнат по средата на натоварения сезон. Те могат да кажат нещо грубо на клиент, да хвърлят етикета си на пода и да излязат през вратата, ако искат. Те могат да призракат работодател. И работодателят все още трябва да им плаща за всички отработени часове, а ако е освободен служител, за целия ден.
Работодателят може да избере никога повече да не наеме лицето, да даде лоша справка и да се оплаче, но няма законово задължение за служителя по желание да предоставя каквото и да е предизвестие.
Компаниите могат да създадат някои последици, като например да не изплатите неизползваната си ваканция или няма да отговаряте на условията за повторно наемане, ако не предупредите две седмици. Но около това има ограничения. В някои щати, като Калифорния, почивката се счита за спечелен доход и компаниите трябва да я изплатят.
Служителите могат да напуснат по каквато и да е причина. Те могат да се откажат, защото не искат да работят с човек от определена раса. Те могат да напуснат, защото отказват да работят за по-възрастен шеф. Те могат да напуснат, защото в офиса има твърде много хора, които говорят друг език. Всички тези неща, които намираме за обидни, са напълно законни причини да се откажем. И също толкова добре - не искате да принуждавате някого да остане на работа в тези ситуации.
Какво означава заетост по желание за работодателите
Макар да е същата фраза като за служителите, начина, по който се играе, е съвсем различен. Работодателите могат да уволнят човек по каквато и да е причина или без причина стига тази причина да не е забранена от закона.
Така че, докато служителят може да каже: „Отказвам да работя с [расови хули]!“ работодателят не може да уволни някого въз основа на раса. Дял VII от кодекса за граждански права защитава работниците в компании с най-малко 15 служители въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол и национален произход. В момента Върховният съд решава дали сексът включва полова идентичност и сексуалност, но бих ви посъветвал да действате така, сякаш го включва.
По-късно законите защитават хората с увреждания (ADA), хората над 40 години (ADEA) и бременните жени (Закон за дискриминация при бременност). Държавните закони могат да осигурят допълнителна защита, тъй като Колорадо е направил, забранявайки прекратяване на законни дейности, предприети извън работа .
Понякога хората казват: „Не мога да я уволня; тя е в защитен клас. Те обикновено означават, че въпросният служител е малцинство, или е с увреждания, или е бременна. Въпреки това, прави бели мъжки също са в защитен клас. Не можете да прекратите поради състезание, не само заради статута на малцинството.
Работодателите често налагат допълнителни ограничения върху себе си - и съдилищата са доволни да видят това. Това обикновено е политика на прогресивна дисциплина. Например първо давате на някого устно предупреждение, след това писмено предупреждение и след това уволнявате служителя, ако поведението не се промени.
Това не означава, че винаги трябва да следвате това. Ако служител удари клиент, можете да уволните незабавно, без да преминете през цялата програма на прогресивна дисциплина.
Причината, поради която съдилищата обичат да виждат документация и последователни процедури, е, че тя показва, че не сте уволнили човека по незаконна причина. Ако просто се явите във вторник и уволните мъжки работник и запазите работникът да изпълнява същата работа на едно и също ниво, трудно ще докажете, че не сте го уволнили поради пол. Каква друга причина може да има?
И така, докато заетостта по желание е закон, на практика тя не съществува. Служителите имат известна правна защита, а работодателите често осигуряват допълнителна защита.
Кой не е по желание?
Четиридесет и девет щата и окръг Колумбия работят по желание, но Монтана няма. Така че, ако седите в Монтана, можете да пренебрегнете това и да се консултирате с местен експерт по човешки ресурси за това как можете да прекратите служител.
Служителите, които имат договор, също не са по желание. Обикновено това се ограничава до хората в профсъюзите, където условията за прекратяване са изписани, и ръководителите. Тези златни парашути обикновено са част от договор, поради което ръководителите могат да бъдат уволнени и да си тръгнат с хубава каса.
Повечето американски работни места нямат договори. Работодателите могат да правят промени в заетостта по всяко време и това е законно, стига те да уведомят правилно и да спазват всички приложими закони.
Ако има работа по желание, все пак трябва да се консултирате с адвокат по заетостта
Знаете ли, че затлъстяването е защитена характеристика в щата Вашингтон ? Знаете ли, че 29 щати плюс окръг Колумбия имат защита за пушачи? Вашият щат един ли е от тях? Какво ще кажете за употребата на медицинска марихуана? Можете ли законно да уволните някой, който употребява марихуана?
Вероятно не знаете всички закони във вашата държава и град. Достатъчно трудно е да се спазва федералният закон. И ако оперирате през държавни линии, това става още по-сложно. Консултирайте се с местен адвокат, преди да прекратите.
Дори прекратяванията, които изглеждат нарязани и изсъхнали, е най-добре да стартирате пред адвокат по труда само за двойна проверка. Уволнявате Карън за лошо представяне - напълно законна причина. Но вашият адвокат може да посочи, че Карън е подала жалба за сексуален тормоз преди шест месеца. Това отмъщение ли е?
С други думи, много по-евтино е да се консултирате с адвокат, преди да приключите прекратяването, а след това да се изправите пред съдебен иск, когато не сте поставили точките си и не сте пресекли правилно вашите t
Заетостта по желание не е напълно мъртва, но не е и безплатното уволнение за всичко, което служителите (и мениджърите!) Често мислят, че е така.
Корекции и уточнения: По-ранна версия на тази статия не включва прага на служителите за компании, които трябва да спазват дял VII от кодекса за граждански права. Компаниите с 15 или повече служители са законово задължени да спазват кодекса. Историята също погрешно посочва обхвата на хората, считани за защитен клас. В момента Върховният съд на САЩ решава дали сексът включва полова идентичност и сексуалност. Докато не стане, членовете на LGBTQ общността не са защитен клас.