Това е най-порицаният въпрос за интервю за всички времена:
Коя е най-голямата ти слабост ?
Независимо дали сте търсещ работа, който седи на интервю за мечтаната работа, или предприемач, който управлява собствен бизнес, можете да научите много от този въпрос.
Нека вземем сценария на интервюто. Как бихте отговорили на въпроса по-горе?
а. Отказ: Наистина не мога да измисля някакви слабости.
б. Прикрийте силата си като слабост: Аз съм перфекционист.
° С. Назовете черта, която няма да има реално въздействие върху работата ви: Ставам наистина нервен, говорейки пред големи групи.
д. Признайте истинска слабост, която смятате, че може да ви загуби работата.
Правилният отговор е d. Нека да обясня защо.
Отговорите a - c са боклук. Помислете за това: Интервюиращите задават един и същ въпрос на десетки, понякога стотици кандидати. Те са чували всичко, което може да си представим, и отговорите a - c съставляват около 95% от това, което им се хвърля.
Но каква е целта на този въпрос?
Интервюиращият иска да види какви уникални качества внасяте в компанията. Как се изправяте пред предизвикателствата? Можете ли да идентифицирате правилно проблемите? Можете ли да бъдете самокритични?
За да признаете честно истинската слабост, са необходими саморефлексия, прозрение и смелост. И това са качества, които всеки нужди, а не само търсещи работа.
Ключът е да всъщност размишлявайте върху този въпрос. Няма микровълнови отговори. Може да помислите какви проблеми сте имали в миналото и как сте се научили от тях. Как се подобрихте? Може да помогнете да помолите другите да ви дадат честни отзиви. Всичко това отнема време и внимание.
Най-важното е, не забравяйте да идентифицирате как се борите със слабостите си. Ако това е недостатък на личността, какви мерки предприемате за борба с него? Как планирате да го преодолеете?
Погледнете този тип отговор в действие - да предположим, че сте интервюиращия. Задавате въпроса и се срещате със следния отговор:
Открих, че основна моя слабост е желанието ми да бъда миротворец - по вина. Имам тенденцията да бъда „прекалено симпатичен“ ... което може да бъде основен проблем за лидер на екип. Често се налага да казвам на хората това, което трябва да чуят, а не само това, което искат да чуят. Това не ми идва естествено.
От години знам, че това е специално предизвикателство за мен, затова обръщам много внимание на стила си на обратна връзка. Подготвям се задълбочено, преди да отправя конструктивна критика; Уверявам се, че е подкрепено с примери или изследвания, ако е необходимо. Понякога дори тренирам на глас как искам да го кажа, за да мога да говоря с повече увереност.
За да бъдем ясни, отговорът по-горе не е „какво трябва да кажете“, за да отговорите на този въпрос. Няма „какво трябва да кажете“. Това е пример за това, което може да измисли един човек въз основа на саморефлексия и обратна връзка от другите. Честно казано, това е честна оценка на един от тях моя най-големите слабости.
Вашият отговор ще изглежда (и би трябвало) да изглежда съвсем различно; трябва да отговаря на вашата личност и преживявания. Най-вече трябва да е честно.
Повечето хора мразят този въпрос, тъй като нямат навика да се опитват да се подобрят - точно затова този въпрос може да бъде полезен. Ако се страхувате да се изложите пред съвсем непознат, просто запомнете: Човекът, който ще се възползва най-много от този отговор, е Вие .
И затова, независимо дали търсите нова работа или вече сте самият шеф, отговорът на този въпрос е безценен.
Така че, дори ако никога не отговорите на някой друг, уверете се, че можете да отговорите сами.
