Кажете, че сте се озовали дълбоко в средната възраст или дори се затваряте за пенсиониране, но сте недоволни от кариерата си (или неволно подтикнати от обстоятелствата да намерите нов ред на работа). Възможно ли е да се преоткриете или възрастните хора са останали в кариерата, която са изградили в продължение на десетилетия?
Съществува причина хората в тази ситуация да са скептични към способността си да променят кариерата си. Проучванията показват по-възрастни работници редовно се сблъскват с възрастова дискриминация и разкриват, че много хора държат негативни стереотипи на по-зрели работници . Самовъзстановяването на пръв поглед може да изглежда като игра на млад човек.
слънце в скорпион луна в стрелец
Но въпреки че науката показва, че има препятствия да започнете отначало в средата на живота и след това, има и много наука (и много ролеви модели), противодействащи на тези стереотипи и предлагащи достатъчно причини да вярвате, че никога не сте твърде възрастни, за да промените кариерата си . Insead Knowledge наскоро премина през тях в публикация това трябва да насърчи онези, които мечтаят да се преоткрият, без значение колко свещи са били на последната им торта за рожден ден.
1. Противно на стереотипите, възрастните хора се учат също толкова бързо, колкото и по-младите.
Много хора вярват, че докато възрастта носи мъдрост, тя също забавя ученето. Ето защо имаме израза „Не можеш да научиш старо куче на нови трикове“. Но според науката това общо разбиране е напълно погрешно (с изключение на изучаването на чужд език). Хората не стават по-малко креативни или психически гъвкави с напредването на възрастта. Както отбелязва Insead, „ Изследвания от консултантската фирма за управление Korn Ferry показа, че няма връзка между възрастта и потенциала: Умението за учене остава постоянно, независимо от възрастта. '
Това, което се променя, ако го позволите, е, че възрастните хора, обременени от повече житейски отговорности, често имат по-малко време да изследват нови идеи. Но това е фактор под ваш контрол. Ако продължавате да се включвате в ученето, няма причина да подозирате, че мозъкът ви по някакъв начин ще ви попречи. „Това, което наистина има значение, е вашето отношение. Виждате ли се като приспособим човек или поставяте ограничения върху себе си? ' завършва публикацията.
2. Вие сте част от световна тенденция и работодателите ще трябва да свикнат с нея.
В развития свят населението застарява. Това означава, че има по-малко младежки работници, които да обикалят. „До 2050 г. броят на хората над 65 години ще се утрои в световен мащаб, а тези над 80 ще се утроят. Някои държави ще бъдат по-засегнати от други, но тази демографска промяна е неизбежна “, съобщава Insead.
Това също означава, че изправени пред криза на талантите, работодателите ще трябва да преодолеят всяко нерационално предпочитание към младежки служители, което може да имат. „Резултатът е сериозен недостиг на умения, който вече засяга работодателите. Компаниите ще трябва да разберат тази промяна и да се подготвят да оцелеят “, продължава публикацията.
на колко години е Крисет Мишел
3. Опитът струва повече, отколкото си мислите.
Дори в Силициевата долина, която почита младежите, основателите на стартиращи компании над 50 имат почти двойния шанс да започнат успешна компания с висок растеж от тези на 20-те години, установи изследване. Това доказва факт, който наистина не би трябвало да е толкова изненадващ, но който понякога изпускаме от поглед: Опитът е изключително ценен.
„Характеристиките на зрелите работници включват гъвкавост, увереност, хладнокръвие, устойчивост и обективност“, отбелязва Insead. Звучи като някой, с когото наистина бих искал да работя (или за когото).
Вдъхновен? Разгледайте пълната публикация за практически съвети за справяне с възрастовата дискриминация и намиране на крака в нова област.
