Има много добри причини, поради които хората ще запомнят Тони Сие. Например, веднага бихте могли да се сетите за странния въпрос за интервюто, за който той беше известен, че го задаваше в Zappos, през двете си десетилетия като изпълнителен директор.
Но си спомням и нещо друго: политика, известна като „Офертата“, при която на новите служители на Zappos се предлагаха пари за напускане. Защото тази идея ми се струва още по-трогателна след смъртта на Хси в петък, на твърде млада възраст от 46 години.
Hsieh два пъти изгради компании от нулата и намери големи изходи: Zappos към Amazon за 1,2 милиарда долара, а преди това LinkExchange, който Microsoft придоби за 265 милиона долара, преди Hsieh да навърши 25 години.
Той също така беше бустер на град Лас Вегас, където е седалището на Zappos, и лидер в предприемачеството и бизнеса, започвайки с публикуването на книгата му, Доставяне Щастие , през 2012 г.
Но бих искал да го запомня тук за нещо друго.
Не само известната му странност - писах за това другаде - почти милиардер, живял в Ремарке за въздушен поток защото, както веднъж обясни, той цени преживяванията върху нещата,
Но вместо това, за тази политика от две думи в Zappos: „Офертата“. Сега това е още по-голямо напомняне, че животът е кратък и получаваме само толкова много шансове да намерим истинските си призвания.
Програмата работи по следния начин: След около седмица работа някои нови служители на Zappos ще бъдат уведомени, че имат избор.
Те можеха да продължат пътуването, което бяха започнали - или иначе, можеха да се откажат. Ако те изберат „отказ“, компанията ще им плати да отидат.
'Защо?' - попита Бил Тейлър Харвардски бизнес преглед през 2008 г., когато максималната „оферта“ беше 1000 долара. 'Защото, ако сте готови да включите компанията в Офертата, очевидно нямате чувството за ангажираност, която търсят.'
Не беше алтруизъм; Zappos беше по-добре без служители, които не искаха да бъдат там. Но не мога да не мисля, че това също беше истинска услуга за хората, които се заеха с работа в Zappos, само за да осъзнаят, че това не е правилният ход за тях.
След като Amazon придоби Zappos - и му позволи да остане самостоятелен отдел, под ръководството на Hsieh - „големият Amazon“ също прие версия на идеята.
The Итерация на Amazon включва предлагане на служители на центъра за изпълнение на Amazon $ 1000 на година, които са работили в Amazon, за да напуснат, до $ 5000.
Hsieh продаде Zappos на Amazon през 2009 г. и предполагам, че причината, поради която „Офертата“ резонира толкова рязко при мен, когато за първи път чух за нея, е това, което правех точно по това време.
Кратка версия: Започнах нова шестцифрена работа като адвокат, само за да разбера още на първия ден, че съм направил голяма грешка, като я приех. Напуснах веднага - в него нямаше оферта от 1000 или 5000 долара - и ситуацията ме мотивира да започна бързо бизнес, който би могъл да издържа семейство.
Малко по-късно, когато писах за това , Имам моите 15 минути слава от цялото преживяване. Но истинската полза беше потвърждаването, че животът е твърде мимолетен, за да прекарам повече от един ден в работа, за която знаех, че няма да е за мен.
Според докладите Хсие е ранен при пожар в къща в Ню Лондон, Кънектикът, на 18 ноември, преди да се поддаде в петък. Историята за случилото се все още се развива; местни новинарски репортажи каза, че служителите на пожарната служба го наричат „активно разследване“.
И така, почивай в мир, ТониHsieh. Надявам се и се моля семейството му да намери утеха. Други ще споделят своите признания: Джеф Безос, КрисЧанта и Тони Хоук , например.
Но ще го запомня и по урока от „Офертата“.
Животът е твърде кратък, за да следвате грешния път. И днес винаги е чудесен ден да започнете да намирате правилния.
Забележка: Тази статия съдържа партньорски връзки, които могат да спечелят на Inc.com малка такса за покупки, произхождащи от тях. Те не оказват влияние върху редакционните решения да включват споменаване на каквито и да било продукти или услуги в тази статия.
