Право е може би най-важната дума, свързана с поколението на хилядолетието. Всъщност, 71 процента от възрастните американци мислят за Millennials като „егоистични“, а 65% смятат, че Millennials имат „право“. Независимо дали вярвате или не, етикетът „право на ползване“ е точен, възприятието е реалност.
Някои от поведенията на хилядолетието, обозначени като озаглавени, са ...
колко е висок джен карфаньо
- Очаквате да получите работа след завършване на колеж.?
- Изискване на определена заплата или повишение.?
- Ако приемем специфично гъвкаво работно време.?
Неадресираното право на вашите хилядолетни работници може да доведе до неетично поведение, по-висока текучество, по-ниска ефективност, по-ниска удовлетвореност от работата и / или загуба на лидерско влияние, тъй като Millennials може да възприеме своите мениджъри като неразумни, упорити или без значение. Разбирането на произхода на правото на хилядолетие - или поне възприемането му - е полезно, преди да се разгледат въпросите, свързани с него.
5-те участници в „Право на хилядолетие“
1. Родителство
До голяма степен правото е научено поведение. Милениалите никога не са се смятали за правоимащи, но родителите им са вярвали, че имат право на всичко - по този начин появата на „родители на хеликоптери“. Може да е бил благороден родителски стил, но е имал неочаквани последици, които са вливали различни поведения и очаквания в цяло поколение.
2. Човешката природа
Правото е човешко състояние, което не е изключително за Millennials. Хората са егоисти по природа. Трябва да работим усилено и умишлено, за да преодолеем или потиснем егоистичното си поведение.
Зрелостта е способността да виждаме и да действаме от името на другите, докато незрелостта не вижда нещата от чужда гледна точка. В много случаи е естествено Милениалите да излъчват право, тъй като са незрели в схващането си за динамиката на работното място.
В допълнение, човешкият мозък продължава да се развива, докато човек не навърши около двадесет и пет. Купуването на къща, сключването на брак и раждането на деца помага да се ускори зрелостта и манталитетът за първи път, но хилядолетията чакат по-дълго от предишните поколения, за да навлязат в тези житейски етапи.
3. Преместване на знания и умения
Шестдесет и осем процента от наемащите мениджъри казват, че Милениалите притежават умения, които предишните поколения нямат. За първи път в историята нововъзникващите поколения имат знания и умения, които предишните поколения нямат.
Правото на някои хилядолетия произтича от тяхното мнение, че те са по-добре информирани в избрани области, като придават по-голяма тежест на техните гледни точки или действия там. Милениалите могат да прекрачат традиционните граници на работното място или йерархията, за да споделят своята уникална перспектива или опит, за да помогнат на своите екипи да бъдат по-иновативни и ефективни.
4. Собственост
Свързаният свят е упълномощил Millennials да поемат собствеността. Glassdoor и LinkedIn позволяват собствеността върху кариерата. YouTube позволява собственост върху нечие съдържание. Instagram и Snapchat позволяват притежание на лична марка. Netflix позволява собственост върху потреблението на съдържание.
Интернет предлага на Millennials персонализация и персонализация на всяка крачка от живота им, а сега те очакват един и същ контрол по време на работа и в кариерата си.
Милениалите са скептични към „плащането на вноските“ поради недоверието между работодател и служител, на което са били свидетели от първа ръка в ситуациите на родителите си. По този начин Millennials подхождат към кариерата си като свободни агенти, поемайки собствеността и търсейки нови възможности или създавайки свои собствени чрез предприемачество.
Отхвърлянето на традиционните кариерни норми и нормите на работното място се възприема от мнозина като „право“, но може би по-добрият дескриптор е собственост или упълномощен . Милениалите не се интересуват от това да прекарват часове на пътуване до работа, да работят години само с надеждата за повишение и да седят на бюро от девет до пет по единствената причина, че „така е било винаги“. Това е обратното на собствеността.
Милениалите се интересуват от собствеността, свободата, наследството и въздействието по време на кариерата си, а не само в края. Това е благородно търсене, което всяко поколение може да задържи.
5. Бързи времена
жена близнаци мъж везни раздяла
Живеем в бързи времена, променящи се времена. Всъщност известният футуролог и автор Рей Курцвейл вярва, че ще преживеем не сто години напредък през двадесет и първи век, а двадесет хиляди - благодарение на технологиите.
Милениалите имат нови очаквания за това, което е възможно, и са по-малко толерантни към това, което някога е било, поради днешните бързи времена. Това води до поведения, които се възприемат като „озаглавени“, защото Millennials ...
- са по-малко толерантни да не се движат бързо.
- са по-добре образовани в днешния „нов свят“.
- живейте в свят, където успехът може да бъде постигнат по-бързо.
- са усвоили инструменти (технологии, приложения, софтуер и др.), които са изравнили игралното поле.
- са били овластени от икономика на свободна практика да създадат нещо за себе си.
- имат изобилен и безграничен начин на мислене, който им осигурява безкраен оптимизъм, увереност и страст.
Това поведение може да направи Millennials право ... или да ги направи следващото поколение овластени и ангажирани работници.
(Открийте повече стратегии за поколения в новата книга на Райън, Ръководството на хилядолетието: Пълното ръководство за ръководство за управление, разработване и ангажиране на хилядолетията на работа .)
