Първият ден е на нова работа. Направихте нужното крачене, преместване през нощта, претоварване с кофеин сутрин и безброй други форми на разклащане на същите нерви от „Първия учебен ден“, които са вградени в мускулната ви памет от шестгодишна. Поглеждате часовника, спирате, за да избегнете влизането в офиса преди новия ви мениджър и неудобно седене във фоайето ...
...и тогава какво?
Независимо дали ще се окажете в подобна роля в нова компания или ще започнете нова кариера, несъмнено ще има момент през първия ден, в който ще се запитате: „Как хората правят нещата тук?“ В голяма корпорация вероятно ще има ориентации, HR срещи и може би въвеждане на клиенти, докато при стартиране се очаква да скочите направо в дълбокия край и да управлявате собственото си обучение. Независимо от това, първите няколко месеца в работата често са свързани с това да научите как точно се вписвате в общата картина на организацията; пълзене, преди да можете да полетите.
Обучения или никакви, наистина зависи от вас да разберете какво Вие трябва да се направи, всеки ден, измолвайки въпроса: как хората се учат на работа? По принцип ученето не винаги е лесно. Разбирането на вашия собствен стил на обучение и нужди ще ускори процеса. Ето нашите пет най-добри стратегии, вдъхновени от някои от скорошните ни студенти в Startup Institute, на които беше зададен същия въпрос по време на една от сутрешните ни избори.
1. Сянка на тези, които знаят
Ако започвате при стартиране, едва ли ще има програма за обучение, така че може би ще трябва да определите време с близък колега, нов член на екипа или вашия мениджър. За визуално обучаеми , бързото разглеждане на това, което трябва да направите, може да ви помогне да започнете и да се чувствате комфортно с настоящия процес. Освен това изгражда доверие с някой, който има малко увереност в това как работят нещата. Правете си добри бележки и следвайте процеса и може да си тръгнете от първия ден с достатъчно гориво, за да се захванете, докато не намерите своя крачка.
2. Задавайте въпроси
Може никога да не получите шанс за официално въведение в новата си работа, но задаването на въпроси е чудесен начин да научите въжетата, като същевременно се запознаете и с колегите си. С добра сила за подкрепа около вас, способността да погледнете новата си работа и да попитате за най-доброто приложение на вашите умения ще бъде посрещната както с любезност, така и с надежда, някои силни педагогически моменти. Опитайте се да не прекъсвате колегите с един въпрос след друг (те също трябва да свършат работа!), Но поддържайте текущ списък, докато се гмуркате, и адресирайте няколко запитвания наведнъж.
3. Тинкър
Ако сте прекарали някоя част от детството си, гледайки машина или играчка, мърморейки фразата: „Как работи това?“ и след това взехте отвертка, за да я разглобите, това може да е начинът, по който научавате най-добре. Докато се занимаваме с новата си работа, отговорности, приложения или кодове, ние откриваме, че се учим от структурата, върху която се гради нещо. Стойността е, че можете да се научите чрез проби и грешки. Учейки се чрез експерименти, можете да изградите по-всеобхватно разбиране и ще бъдете в състояние да разбиете концепциите до основите, когато става въпрос за обучение на другите.
4. Разговаряйте с нещата
Фенове на Шерлок Холмс, кандидатствайте тук. Някои хора се учат на най-доброто, като безкрайно се заяждат и говорят по начина, по който нещата работят и конструират. Подобно на начина на мислене на „питащия“, този метод на обучение може да се окаже по-малко с информирането за това как се правят нещата и повече за процеса на преминаване през даден проблем във вашето собствено време. Докато обсъждате новите си роли и предизвикателства, можете да получите обратна връзка или да визуализирате собствения си път до края.
5. Проба с огън
Може би много от нас смятат, че този метод на учене (и преподаване) е подходът твърде често. Предаването на проблем и оставяне на собствените ни устройства може да бъде страшно, особено в първия ден. И все пак понякога да бъдем принудени да учим под огън може да бъде само мотивацията, от която се нуждаем. Това често е начинът за стартиране на ранен етап. Никой не знае как да направи това, така че никой не може да ви научи. Опитваш, тестваш, не успяваш (много пъти) . Опитвате отново и прецизирате.
Най-важното при ученето на работа е как то влияе върху това, което се опитвате да правите. Някои компании ще имат вградена инфраструктура и процеси, които да ви помогнат да научите, докато други ще се доверят, че сте в състояние да разберете, но вие сте най-добре научени. Така или иначе, комуникирането на начините, по които научавате, ще ускори растежа ви в тази нова роля, като същевременно добави към културата на средата, в която ще продължите да учите.
Каква е вашата учебна стратегия? Уведомете ни в коментарите или на хаштага #goodwork.
