Така че друг млад технологичен гений се осребрява, когато Yahoo придобива Tumblr за 1,1 милиарда долара. Ще успее ли изпълнителният директор на Yahoo Мариса Майер да го превърне в печелившо начинание? Ще оставя това на специалистите. Ще се спра на това, което представлява най-големия риск за успешната интеграция: културата. Yahoo и Tumblr имат много различни фирмени култури - и ако бракът не се обработва правилно, това може да означава катастрофа за всички замесени.
Вече наблюдатели на социалните медии и дори служители на Tumblr открито казват на Yahoo: „Оставете ни на мира“. Tumblr изгради успешна марка и култура, като прави нещата по свой собствен начин. И докато изпълнителните кадри в Yahoo със сигурност ще рекламират културата на Tumblr като основна причина да купят компанията, не се заблуждавайте: те ще направят всичко необходимо, за да осигурят приходи от инвестицията и да задоволят акционерите.
Моята собствена компания, BerylHealth, наскоро беше закупена от голяма публична компания. Убеден съм, че стерицикълът уважава културата на Берил; изпълнителният директор ме помоли да стана главен културен директор на обединеното предприятие. Но не се съмнявам, че сливането в по-голяма компания - да не говорим за мащабиране на културата на Берил до многомилиардно предприятие - ще има своите предизвикателства.
Ето съветите, които имам за изпълнителния директор на Yahoo Мариса Майер:
Не казвайте: „Нищо няма да се промени“.
Въпреки че това може да успокои служителите в краткосрочен план, знаете, че това не е вярно и ще загубите доверие, когато неминуемо започнете да правите промени.
Разпознайте новите си хора - скоро.
Купихте страхотен сайт в социалните медии, който обслужва младото поколение. Но не просто си купихте уебсайт. Купихте сърцата и умовете на 175 души, които живеят и дишат духа на Tumblr. Те са вашият продукт.
Стигнете до рентабилност.
Tumblr ще оцелее (а Yahoo ще процъфтява) само ако печели пари. Служителите на Tumblr трябва да знаят, че милиони публикации в блогове на ден в крайна сметка не осигуряват дългосрочна възвръщаемост на заинтересованите страни. Няма нужда да се извинявате за това.
Мозъчна буря заедно .
Не вземайте решения за екипът на Tumblr, но с тях. Това са умни хора, които си знаят бизнеса. Лидерите на Tumblr са си спечелили правото да бъдат на масата.
Уведомете основните си ценности .
Започнете още сега и се уверете, че служителите ви разбират вашата мисия, визия и ценности за цялата компания - че те са част от нещо по-голямо от тях самите.
Желая ви най-доброто от късмет.
