Следващото поколение, гладно да навлезе на работното място, е поколение Z. Според Бюрото за преброяване на населението на САЩ поколение Z (поколението след хилядолетието) съставлява 25 процента от населението. (Прочетете това, за да научите повече за поколението Z.)
Шестдесет и два процента от поколението Z предвиждайте предизвикателства, работещи с Baby Boomers и Generation X; само 5 процента очакват предизвикателства в работата с Millennials.
Компаниите с твърдо разбиране за очакванията и предпочитанията на нововъзникващите поколения ще бъдат добре оборудвани, за да привлекат следващото поколение таланти, да увеличат максимално своя потенциал, да облекчат неизбежните предизвикателства между поколенията и да се възползват от когнитивното многообразие чрез разнообразна работна сила от поколения.
Generation Z Versus Millennials: 8-те разлики, които трябва да знаете
1. Реалистичен срещу оптимистичен
Седемдесет и седем процента от поколение Z очаквайте да работите по-усилено от предишните поколения.
Millennials станаха оптимисти, благодарение на техните насърчителни родители на Baby Boomer и израстването във време на просперитет и възможности. Поколение Z ще бъде реалистично, благодарение на техните скептични и направо стрелящи родители от поколение X и израснали в рецесия. Според Pew Charitable Trusts, по време на Голямата рецесия, средната нетна стойност на родителите на поколение Z е спаднала с близо 45 процента.
2. Независим Versus Collaborative
Седемдесет и един процента от поколението Z казаха, че вярват на фразата „Ако искате да се направи както трябва, направете го сами“.
Когато им бъде дадена възможност да подредят група бюра, Millennials ще изберат споразумение за сътрудничество и ще сглобят бюрата в кръг. Поколение Z ще бъде по-конкурентноспособно със своите колеги и ще използва манталитета „направи си сам“ по време на работа. Всъщност, 69 процента от поколение Z предпочитат да имат собствено работно пространство, отколкото да го споделят с някой друг.
3. Digital Natives Versus Digital Pioneers
Четиридесет процента от поколението Z каза, че работещият Wi-Fi е по-важен за тях от работещите бани.
Според Pew Research само 14% от възрастните в САЩ са имали достъп до интернет през 1995 г., но до 2014 г. 87% са имали достъп. Милениалите бяха пионери в дигиталната ера. Те станаха свидетели на въвеждането и възхода на социалните медии, незабавните съобщения, смартфоните, търсачките и мобилната революция. Поколение Z не стана свидетел на тези нововъведения, а по-скоро те се родиха в него. Вездесъщата свързаност, високо курирана глобална информация, видео при поискване и 24/7 новинарски цикли са родни за поколение Z.
4. Частно срещу обществено
Седемдесет процента от поколението Z предпочитат да споделят лична информация с домашния си любимец, отколкото с шефа си.
Като дигитални пионери, Millennials изследваха (и в някои случаи експлоатираха) социалните медии и оповестяваха публично своите мисли, мнения и всяка забележителна или мъчителна актуализация на живота. С най-голямо значение за безопасността и сигурността, поколението Z ще бъде много по-изчислено или избирателно с информацията, която споделят онлайн. Например, поколение Z гравитира към Snapchat, тъй като ограниченото във времето съдържание не живее онлайн завинаги, както пише в Twitter или публикация във Facebook.
5. Лице в лице срещу цифрово
Седемдесет и четири процента от поколението Z предпочитат да общуват лице в лице с колеги.
Millennials са пионери на много от инструментите за дигитална комуникация (текстови съобщения, незабавни съобщения, Slack и др.), Които са направили работното място по-ефективно и ефективно, но някои биха спорили за по-малко привлекателни. Снабдени с техния опит в комуникацията с пълна гледка, звук и движение през Skype, FaceTime, Snapchat и др., Generation Z се позиционира като идеалното поколение, което най-накрая постига правилния баланс между онлайн и офлайн комуникациите на работното място.
6. Учене при поискване в сравнение с формалното образование
Седемдесет и пет процента от поколението Z казват, че има и други начини да се получи добро образование, освен да се учи в колеж, според Sparks & Honey.
Милениалите се питат дали големият им студентски дълг си е струвал, особено като се има предвид това 44 процента от скорошните колежани са заети на работни места, които не изискват степени и един на всеки осем скорошни колежа е безработен. Поколение Z ще проучи алтернативи на образованието. Те ще се стремят към обучителни решения при поискване или точно навреме, като напътствия с YouTube как да работят, или ще търсят работодатели, които предлагат стабилно обучение на работното място и развитие.
7. Подскачане на роли срещу подскачане на работа
Седемдесет и пет процента от поколението Z биха се заинтересували от ситуация, в която те биха могли да изпълняват множество роли в рамките на едно място на работа.
как да привлечем жени рак
Израснали в бързи времена и навършвайки пълнолетие в култура по заявка, Millennials имат малко търпение за стагнация, особено що се отнася до кариерата им. (Прочетете това, за да научите как да излекувате Millennials от тяхното нетърпение в кариерата.) Поколение Z няма да иска да пропусне какъвто и да е ценен опит и ще иска да разгърне своя учебен мускул при поискване, като изпробва различни роли или проекти (маркетинг, счетоводство , човешки ресурси и др.) вътре в организацията.
8. Глобални граждани срещу глобални зрители
Петдесет и осем процента от възрастните на възраст над 35 години в света са съгласни, че „децата днес имат повече общи неща със своите световни връстници, отколкото с възрастните в собствената си страна“.
Милениалите бяха считани за първото глобално поколение, тъй като те споделяха сходни характеристики и ценности през границите и успяха да виждат значими глобални събития в реално време. Въпреки това, поколение Z взаимодейства със своите световни връстници с по-голяма плавност от всяко друго поколение. Тъй като по-голямата част от света идва онлайн, географиите ще продължат да се свиват, което кара поколение Z да се възприема като глобални граждани.
