Забележка на редактора: Колумнистката на Inc.com Алисън Грийн отговаря на въпроси относно проблемите на работното място и управлението - всичко от как да се справим с шеф на микроуправление за това как да говорите с някой от вашия екип за телесна миризма.
Ето списък с отговори на пет въпроса от читателите.
1. Колко бързо е твърде бързо, за да отхвърлите кандидат за работа?
Понякога проверяваме кандидата за работа и знаем почти веднага, че човекът няма да е подходящ. Но чувствам, че може да е обезсърчително да бъдем в другия край на такава ситуация (да интервюираме и да бъдем отказани същия ден). В момента чаках ден-два, преди да предам кандидат в тези случаи. Изглежда ли това като приемлив график или трябва да го изсмукам и да уведомя кандидата веднага, че не е направил съкращението?
Обикновено изчаквам една седмица, защото много хора намират за обидно да бъдат отхвърлени толкова бързо след интервю. Реалността е, че много малко кандидати се нуждаят от дни на обмисляне, преди да решите, че не са - хората, които стигат до крайните етапи, често го правят, но в началото на процеса често знаете, веднага щом телефонното интервю е завършен (или по време на него), че няма да премествате човека напред. Бих се радвал да бъда напълно прозрачен и да им го кажа веднага, но твърде много хора се чувстват припряни или аргументират решението или просто се чувстват унили (като „Толкова съм ужасен, че дори не трябваше да мислят за това“). Така че чакам една седмица, което изглежда като разумен период от време.
2. Шефът ми ме прекъсна при среща
Аз съм на работа, която изисква по-голямата част от ресурсите ми. Аз съм доста добър мислител, но никога не съм планирал да попадна в бизнес анализ и съм заобиколен от хора, които са се занимавали с тези неща и ги изтърсват. Това е меко казано предизвикателство и често съм на открито, когато всички те тичат напред. Боя се, че на мен ми се гледа като на по-малко компетентен, отколкото бих искал да бъда.
Миналата седмица на една среща, когато се обсъждаше особено сложен анализ и това просто нямаше смисъл за мен, започнах да озвучавам поток от мисли и спрях за момент и точно в средата ми обикновено любезен шеф просто вдигна и смени темата. Също така, мениджърът ми каза по време на срещи „онова, което Джейн се опитва да каже, е ...“ и аз не съм човекът, който иска да отговори. Но един на един съм добре! Страшно е и е разочароващо. Как се обръщате частно към шеф, който ви е прекъснал на среща и все още ви изгаря?
Мисля, че проблемът тук е по-малко в това да говорите с шефа си за прекъсването ви и повече да разберете по-голямата картина тук. Това ли е правилната роля за вас и правилната компания? Ако се борите и не следите в срещите и шефът ви е спрял да чака да преминете през мислите си и се чувствате по-малко компетентни от другите, това може да са сигнали за цялостната форма. Това означава, че да се дразниш на шефа си е страничен проблем; по-голямото е това, което всичко това ви говори за дългосрочния ви успех в тази роля.
Ако имате добри отношения с шефа си, може би си струва да поговорите с нея за това, което сте забелязали и да кажете, че се опитвате да разберете каква обратна връзка да отнемете от тези случаи. Не правете това, ако не сте подготвени да чуете доста критична обратна връзка, защото може ... но от друга страна, може да чуете, че се справяте добре като цяло и тези неща са незначителни в цялостната схема на нещата , и това би могло да ви даде повече спокойствие.
3. Новата ми работа току-що публикува обява за моята позиция
Наскоро получих нова работа и работя там от една седмица. Това е позиция за копирайтър и аз бях нает да заменя друг скорошен наем, чиято работа не беше на ниво. Тази компания поставя нови служители на 90-дневен изпитателен период, за да започне и след това оценява работата им и определя дали да им предложи пълна заетост.
След една седмица на работа се чувствам сравнително уверен, че нещата вървят добре. Винаги съм имал силни умения за писане и началниците ми директно са ми казвали, че се справям добре и бързо се захващам с нещата. Вчера обаче случайно забелязах, че обявата за тази работа е публикувана онлайн същия ден. Това е точно същата реклама, на която отговорих, за да получа интервю и тази работа. Какво означава / би могло да означава това? Трябва ли да се притеснявам?
Спекулациите няма да ви помогнат, защото може да е нещо толкова безобидно, колкото някой в HR автоматично опреснява рекламата по погрешка. Вместо да се притеснявате, без наистина да знаете, попитайте вашия мениджър. Кажете: „Не можах да не забележа, че рекламата за моята позиция е публикувана днес и това ме разтревожи малко“.
4. Споменаване пред интервюиращ, че бих заел по-младша позиция
Аз съм в процес на интервю. Утре сутринта имам второ интервю за мениджърска позиция. Не знам как ще се развият нещата. Междувременно компанията обяви позиция, която включва по-малко отговорности - помощник мениджър. Ако получа отказ за мениджърска позиция или почувствам, че нещата не вървят в правилната посока, се изкушавам да спомена, че бих бил отворен за по-малко ръководната позиция. Някаква идея как трябва да се обърна към тях по този въпрос и все пак да изглеждам професионално?
Не правете това по време на интервю за по-високо ниво. Ако не получите тази работа, в този момент можете да споменете, че се интересувате от по-младата позиция - но ако споменете, докато сте интервюирани за по-старшата роля, рискувате да изглеждате като вас не сте уверени в собствените си умения. Дават ви второ интервю, за да мислят, че сте жизнеспособен кандидат за тази работа, и така би трябвало и вие.
5. Защо не мога да бъда повишен?
През шестте години на работа в същия отдел бях прехвърлен за повишение два пъти и три пъти за длъжности извън моя отдел. Получих MBA, взех допълнително обучение и съм в процес на планиране на събитие за персонал от 50. Никой не се оплаква от работата ми доколкото ми е известно и бях един от първите двама за повишение извън 250 кандидати. Попитах мениджъра по наемането какво мога да направя, за да се подобря в бъдеще и той каза: „Нищо, това беше само едно от тези неща.“ Някакви предположения?
Може да се наложи да отидете някъде другаде, за да получите работа на по-високо ниво. Не е задължително вашата компания да ви изпраща сигнал, че не планират да ви повишат (възможно е всеки път да има просто по-добри кандидати), но (а) те абсолютно трябва да ви дават обратна връзка за това как да се позиционирате по-добре в този момент и (б) след шест години там няма причина да не разглеждате всичките си възможности, ако искате да се придвижите нагоре.
Искате да изпратите свой въпрос? Изпратете го на alison@askamanager.org .
мъжът дева в леглото
