Докато Робърт Дауни-младши е може би по-известен като Железният човек , актьорът прекарва много от дните си като собственик на бизнес, като работи хедс-ъп в продуцентската компания, която той основава заедно със съпругата си, продуцентката Сюзън Дауни.
Те се срещнаха на снимачната площадка на филма от 2003 г. Готика , и тъй като връзката им нарастваше, те откриха, че седмиците, прекарани разделени, докато Сюзън пътува за филми, които продуцира, са „рецепта не само за катастрофа, но и за разбиване на сърцето ... Основната мотивация беше да намерим неща, които обичахме и да можем да бъдете в творчески процес заедно - каза Сюзън в разговор в Бърза компания Фестивал на иновациите Понеделник.
Двойката сформира продуцентската компания Team Downey през 2010 г. През последното десетилетие тя продуцира филми като Dolittle и Съдията , телевизионния сериал Пери Мейсън, и документална поредица, Ерата на А.И.
Освен че предлагат на дуото начин за съвместна работа, екипът Дауни им предлага и възможност да създадат продуцентска компания, която има за цел да бъде противоположна на това, което Робърт нарича „Стария Холивуд, който е синдром на смъртта на работното място“.
Моделът от Стария Холивуд, както той го описва, е „там, където сте затънали в работа, която изглежда готина на повърхността, но няма траектория към това всъщност да не се нуждаете от продуцентската компания и всички нейни съоръжения, за да процъфтявате“.
Сюзън се позовава на Екип Дауни като по-скоро организация на „мама и поп“: „Това не означава, че обхватът на това, което правим, е малък. Това просто означава, че начинът, по който го правим, е много практически. ' Тъй като организацията е слаба и Дауни също са заети с две деца, тя казва, че са изградили култура на интензивно изследване - те поемат само няколко проекта, които всички обожават.
„В крайна сметка осъзнавате, че ако отделите време, за да направите нещо, трябва да го обичате“, казва тя. „Трябва да сте готови да знаете къде ще отидат тези часове, защото няма да отидат на нещо друго.“
Тя казва, че теорията на Сюзън за здравословна фирмена култура се прилага за всяка група - независимо дали е на снимачна площадка, във връзка или във фирма (полезно, тъй като нейният трудов живот обхваща и трите): основата е комуникацията, доверието и уважение. Ако възпитавате добре тези три ценности, ще изградите култура на независимост, в която всеки ще получи практическо образование и ще се вдъхнови. „Никой не трябва да седи твърде дълго на бюрото. Влезте, свършете работата, усвойте колкото можете. Вземете го - казва тя.
Робърт казва, че това, което се е развило в Team Downey, е атмосфера, която позволява на хората множество пътища и възможности. Някои служители ровят дълбоко и стават доживотни. Други използват Team Downey като стартова площадка за собствените си начинания.
За разлика от някои големи компании или стари холивудски студия, няма горчивина за служителите, които се отказват да реализират свои собствени проекти, Робърт казва: „Някои се опитват и излизат ... и сега виждаме филма, който те пишат. Отиваме, „страхотно!“ Това наистина е нещо като инкубация.
