Прекарахте часове в проучване, натъпкване и планиране на интервюто. Практикували сте стотици поведенчески въпроси и прекара един толкова необходим ваканционен ден в интервюта. Да, трудната част може да е приключила, но все още има критична стъпка в процеса - благодарствената бележка.
Въпреки че мнозина виждат последващия имейл като формалност, CareerBuilder изследване разкри, че 22 процента от мениджърите са заявили, че са по-малко склонни да наемат кандидат, ако не изпратят благодарствено писмо.
Не се считам за „експерт“ по темата, но през последните пет години прекарах в търсене на ръководители, управление на човешки ресурси и таланти. Имах възможността да обучавам стотици кандидати по комуникации след интервю и определено получих няколко. Ето някои най-добри практики, които съм набрал по пътя.
Следвайте обичайния етикетен имейл
Напишете тема, която е смислена и отразяваща това, което е вътре. Бъдете лаконични и професионални. Използвайте подходящи поздрави и безплатно затваряне. Въпреки че сте изградили известна връзка през интервюто, сега не е моментът да оставите нащрек и да бъдете непринудени или комични - освен ако културата на организацията не го насърчава. Не забравяйте, че всеки очаква от вас да бъдете в най-доброто си поведение по време на процеса на интервю. Ако има дори частица съмнение или притеснение относно вашия професионализъм, мениджърите предполагат, че това ще се увеличи, след като започнете.
Вземете точно време
Най-добре е да изпратите благодарствено писмо в рамките на 24 часа след интервюто. По този начин все още сте в съзнанието на интервюиращите и ви е по-лесно да запомните важни подробности от разговорите си. Бих препоръчал обаче да е малко по-дълъг от първия час след това. Въпреки че някои може да оценят ентусиазма, незабавният имейл може да се окаже отчаян.
Покажете искрена благодарност
Отворете бележката с благодарност. Но се уверете, че е искрен и автентичен. Обща благодарност ще засили общ отговор. Покажете, че сте обърнали внимание и се грижите за времето, което са прекарали, като споменете специфики и подчертаете подробности, които сте оценили. Лесно е да сгрешите, като сте твърде кратки, когато става въпрос за благодарност, и твърде подробни, когато става въпрос за продажба на нашия произход.
Персонализирайте го
Когато имате колекция от визитки, е изкушаващо да напишете универсален имейл и да копирате на сляпо всички участващи. Разбрах. Това е много по-ефективно. Но съм виждал хора да сравняват и анализират имейли от кандидати и не са много впечатлени, когато виждат колко малко усилия са вложени в процеса. Отделянето на време за персонализиране на имейлите ви говори за интереса ви към позицията, вашето уважение към всеки замесен човек и оставя положително впечатление.
Повторете интереса си
Описанията на длъжностите често са неясни и обобщени. След интервюто вече имате по-добро разбиране за позицията и поглед към културата на компанията. Важно е да си припомните тази добавена подробност и да повторите, че все още сте развълнувани, квалифицирани и заинтересовани да използвате възможността. Уверете се, че не оставяте никакви съмнения в съзнанието на интервюиращите.
Въпреки че никога не мога да кажа, че съм виждал някой да си намери работа поради благодарствената им бележка, определено съм бил свидетел на това как хората неволно са разрушавали шансовете си, като не са го приемали сериозно. Тези съвети ще гарантират, че благодарствената ви бележка се разглежда като почит към вашата лична марка, а не в ущърб.
(Примерна благодарност)
Предмет: Благодаря ти, Джон! (Интервю за изпълнителен рекрутер)
Джон Доу -
Исках да изразя най-искрената си признателност за времето, което отделихте да научите повече за моя произход, както и за прозренията, които споделите.
В допълнение към разясненията, които предоставихте за ролята, бях особено развълнуван да разбера, че ABC Company поставя голям акцент върху сътрудничеството в екипа. Вярвам, че насърчаването на приобщаващ, базиран на екип подход е от съществено значение за стимулиране на разнообразието и стимулиране на иновациите. Също така бях развълнуван да чуя, че вашият екип използва „уникален софтуер“. Имам „X“ години опит в използването на тази програма и се чувствам уверен, че мога да ударя земята.
След като разгледах позицията „Изпълнителен рекрутер“ с вас, аз съм още по-ентусиазиран от перспективата да се присъединя към ABC Company. Ако имате някакви допълнителни въпроси относно моя произход, моля не се колебайте да се свържете с мен.
Приятна седмица,
Майкъл Шнайдер
имейл@example.com
(123) -456-7890
