Министерството на труда на САЩ издаде днес окончателно решение относно новия праг на заплата за освобождаване от извънреден труд: $ 684 на седмица (еквивалентно на $ 35 568 на година за целогодишен работник). Всеки, който печели по-малко от това, получава право на заплащане за извънреден труд, независимо от действителните мита, считано от 1 януари 2020 г.
Това увеличение на минималната заплата за освобождаване се обсъжда, откакто администрацията на Обама предложи увеличение до 47 476 долара през 2016 г. Това беше отменено от съдебно решение и администрацията на Тръмп избра да не обжалва. Разбира се, възможно е и това да бъде отхвърлено, но причината за решението от 2016 г. беше, както адвокат по заетостта Джон Хайман обяснено, „новото, по-високо ниво на заплата неправилно поглъща останалата част от теста за освобождаване и прави само заплащането диспозитивно по въпроса за квалификацията за освобождаване“.
Това увеличение е малко вероятно да се сблъска със същите възражения, тъй като е значително по-ниско и използваната формула беше същия, използван за изчисляване на прага от 2004 г. - последният път беше променен.
Кой ще бъде засегнат?
Министерството на труда изчислява, че 1,2 милиона души ще получат право на заплащане за извънреден труд съгласно това ново правило. Ако обаче държава има по-висок праг (като Калифорния), това решение не ги засяга. Федералният закон е минимумът и щатите са свободни да имат по-високи нива.
Хората, които най-вероятно ще бъдат засегнати, са мениджъри на дребно и ресторанти, които отговарят на условията за освобождаване по митата, но имат ниски заплати. Освен това хората, които работят с нестопанска цел или политически кампании (които традиционно имат ниски заплати), могат да се окажат допустими за извънреден труд. Друга група биха били професионални служители на непълно работно време. Няма изключение за хора, които работят на непълно работно време.
Това добра или лоша новина ли е?
Наистина зависи от това как вашата компания прилага промяната на правилата. Те могат просто да вземат текущата ви заплата, да направят математика, за да получат почасова ставка за 40 часа седмично и да направят това вашата почасова заплата. Ако работите повече от 40 часа на седмица, ще получите заплата за извънреден труд. Ако обаче работите редовно повече от 40 часа седмично, работодателят ви може да коригира почасовата ви заплата така, че почасовата ви заплата плюс извънреден труд да е приблизително равна на текущата ви заплата.
Някои служители ще почувстват загуба на автономност, тъй като ще трябва да проследяват часовете си, да избират часовник и могат да загубят известна свобода в дейности като работа от вкъщи, ако ръководството им не се доверява на ненадзорна почасова работа.
Но като цяло отдавна не сме имали бум в прага. И тъй като това се основава на съществуващата формула, се съмнявам да видим съдебните дела и оплакванията, които се случиха през 2016 г.
Какво да направите, ако сте засегнати
Като ваш шеф или отдел по човешки ресурси как вашата компания ще приложи това ново решение. Ако вашата компания прави увеличение на заплатите в края на годината, важно е тези нови изисквания за заплащане да се включат в увеличенията в края на годината.
И моля, помнете, това не казва нищо за вашите способности или ценности. Все още си същият човек, който върши същата работа. Това е административна промяна - надявам се положителна.
