С повече от половината от Нюйоркските ресторанти висят на конец и в зависимост от федералните долари да останат на повърхността, Кметът на Ню Йорк Бил де Блазио на 5 януари подписа ново законодателство, което на практика приключва по желание заетост за заведения за бързо хранене в Ню Йорк . Преместването, което влиза в сила на 4 юли 2021 г., пречи на работодателите да освобождават служители или да намаляват часовете им след определен праг, освен ако работодателят не е „имал основание“, което е описано като незадоволително изпълнение на техния дълг, наред с други неща.
Усилията превръщат Ню Йорк в първата юрисдикция в страната, която преминава защита на работното място за служители в даден отрасъл, според Ogletree Deakins, адвокатска кантора по труда и заетостта .
Макар очевидна печалба за служителите, за малките франчайзи за бързо хранене промяната може да направи и без това трудната бизнес среда още повече. Собствениците на фирми казват, че се нуждаят от гъвкавост при работа по желание - особено в светлината на пандемията на коронавируса. Много работодатели са се нуждаели от съкращаване, съкращаване или намаляване на работното време в частност в този несигурен климат.
Това е „абсолютно ужасяващо за малкия бизнес“ и „просто погрешно“, заяви Джесика Уокър, главен изпълнителен директор на Търговската камара в Манхатън пред репортер на Ресторантен бизнес миналия февруари, след като предложението беше обявено за първи път.
Ето как новите закони ще повлияят на този бизнес.
Какво представлява заетостта по желание?
На теория заетостта по желание означава, че както служителят, така и работодателят не са задължени да продължат работната връзка и и двамата могат да я прекратят по всяко време. Служител по желание може да излезе през вратата точно сега, без абсолютно никакво предварително уведомление и работодателят не може да направи нищо законно. Работодателят може да откаже да наеме и да даде лоша справка, но това е краят.
Работодателите в отношения по желание също могат да прекратят трудово правоотношение без предизвестие, но не могат да го направят по незаконни причини. На теория можете да ходите и да кажете на служител: „Винаги уволнявам някого в третия понеделник на януари и тази година това сте вие. Съберете нещата си и излезте. Ако сте избрали този служител поради раса, пол, религия или друга защитена категория, това се превръща в незаконно прекратяване.
Как този закон на Ню Йорк влияе на заетостта на заведения за бързо хранене по желание.
След максимум 30-дневен изпитателен срок ресторантите за бързо хранене могат да прекратяват служителите само по „справедлива причина“, определена като „неспособност на служителя за бързо хранене да изпълни задоволително работните си задължения или неправомерно поведение, което е очевидно и материално вредно за бързото законните бизнес интереси на работодателя на храните. “
Намаляването на часовете също се покрива, така че вече не можете просто да не планирате проблемния служител.
Освен ако лошото поведение на служителя не е „грубо“, мениджърите трябва да преминат през прогресивен процес на дисциплина, преди да прекратят служителя.
Уволненията по икономически причини все още са разрешени, но те трябва да бъдат последен-първи-излязъл. С други думи, ако имате дългогодишен служител, който се представя слабо, но все още не е достигнал нивото на „справедлива кауза“ и имате по-нови служители, които са звездни изпълнители, все пак трябва да изберете по-новите служители за прекратяване ако съкращенията са в ред.
Въздействие върху вашия бизнес.
В момента няма пряко въздействие върху бизнеса ви, ако правите нещо различно от бързо хранене в Ню Йорк, но това е стъпка пред вратата. Докато прогресивната дисциплина е златният стандарт за справяне с проблемите на служителите, необходимостта да се обосновава всяко прекратяване може да доведе до забавяне на наемането на хора или увеличаване на използването на темпове.
Законите, които започват на едно място, често се разпространяват в цялата страна. Например, през 2016 г., Масачузетс направи незаконно искането на кандидат за работа относно предварителна заплата и сега този закон се е разпространил в повече от половината щати.
Това е нещо, което ще искате да държите под око. Въпреки че предлага защита на служителите, тя също така ограничава работодателите - особено когато правителството контролира кой може да бъде прекратен при съкращаване. Най-добрият план за съкращения е да запазите най-добрите си изпълнители и да оставите останалите да си отидат. Това може да попречи на способността ви да оцелеете в икономически спад - нещо, с което почти всеки собственик на ресторант в света се е сблъсквал през последната година.
В момента това е само една част от една индустрия в един щат, но може и да ви върви по пътя.
