По време на ниска безработица компаниите отчаяно искат да наемат достатъчно хора. Те често трябва да ускорят решенията си за наемане или рискуват да загубят добър кандидат. Това обаче води и до грешки при наемането. Няма нищо по-скъпо от служител, който убива производителността и накърнява вашата корпоративна култура. Сред най-лошите нарушители? Служители, които се оказват социопати.
Социопатите са токсични за корпоративната култура.
За повече от 15 години, в които съм в рекрутинг и HR, мога да ви кажа, виждал съм как много социопати съсипват екип, отдел, подразделение и дори цяла компания. Те се хранят с манипулация и процъфтяват при унищожаване. Най-лошата част? За тях това е игра - и те обичат да играят игри. Социопатите обикновено са много умни. Работата им става лесна, така че играта на умни игри прави нещата по-вълнуващи. За съжаление има жертви, които могат да включват напускане на талантливи хора от вашата компания, напускане на клиенти и много други. Ако сте виждали това да се случва и смятате, че социопатът във вашия офис може да бъде виновникът, трябва сериозно да помислите как да ги премахнете.
16 признака, че служителят е социопат
Проучване показва социопатите ще покажат няколко от следните черти. Някой от тези звучи ли като някой от вашите служители?
- Те са повърхностно очарователни и интелигентни.
- Понякога казват неща, които изглеждат много ирационални.
- Понякога те показват признаци на силна нервност или други неврози.
- Те не са надеждни, често закъсняват за срещи и представяне на проекти и се чувства пасивно-агресивно. Сякаш го правят умишлено.
- Хващали сте ги в лъжи и да казвате лоши неща за други служители в тяхно отсъствие.
- Те никога не се извиняват. Или ако го направят, не е искрено.
- Те изведнъж ще се противопоставят без причина. Обикновено, за да накарате другите да се чувстват неудобно.
- Те правят едни и същи грешки многократно и имаш чувството, че го правят нарочно, за да затруднят живота на другите.
- Те имат голямо его и се борят да бъдат в дългосрочни любовни връзки.
- Те не проявяват съпричастност или „смях“ на емоционално докосващи ситуации.
- Те обичат да споделят своите идеи във всички ситуации, но мразят, когато другите се опитват да им дадат съвет, наричайки ги „проповеднически“.
- Те се държат много любезно и почти прекалено социално към непознати.
- Те са огромни участници.
- Те са коментирали самоубийството, но можете да кажете, че те никога не биха действали по него.
- Те намекват, че сексуалният им живот е див и безличен.
- Животът им изглежда няма план.
Искате ли да се отървете от социопат? Ето какво да направите ...
Има стъпки, които можете да предприемете, за да накарате един социопат доброволно да продължи или да се постави в положение, че може да бъде законно прекратен.
А) Фокусирайте се върху техните слабости. Бъдете много съпричастни, когато споделяте как разбирате тяхната уязвимост и че е жалко, че правят грешки и не са силни в определени области. Те не могат да се ядосат на някой, който се опитва да бъде полезен, но в същото време ще мразят, че са представени като слаби.
Б) Дръжте ги отговорни през цялото време. Ако им кажете, че нещо трябва да се направи, а не е, гласувайте за това. Уверете се, че всички знаят, че знаете, че не са доставили. И имайте ясно наказание, напр. „Ако не можете да свършите това навреме оттук нататък, ще трябва да разгледаме прегледа на ефективността и възможното прекратяване“ Което води до следващата ми точка.
В) Документ, документ, документ. Водете онлайн дневник за всяко поведение, кой е бил там и какво са казали. Важно е да сте конкретни и да запишете точните думи или коментари. По този начин, когато дойде време да ги уволните, имате дневник на неподходящото поведение и можете да установите модел и как това влияе на морала и производителността на екипа.
Г) Никога не им позволявайте да ви виждат да се потите. Това е най-трудното, защото те ще се опитат да увеличат усилията си в опит да ви накарат да изгубите хладнокръвие. Не го прави. Останете спокойни, усмихнете се и продължете. Придържайте се към фактите и се отклонявайте към тях, като казвате с емпатия: „Изглежда, че сте ядосани или разстроени. Това твърде много ли е за теб? Вашата цел е да останете мили, но твърди.
Социопатите са разочароващи. Още по-лошо е, когато една компания не успее да се отърве от тях. Обикновено това е така, защото те са добри в работата си и ръководството не иска да губи производителност. Но истината е, че те нанасят толкова повече щети в дългосрочен план. Според моя опит, запазването им винаги е на солидна цена.
И накрая, ако изглежда, че ръководството скоро няма да се отърве от социопата в екипа ви, помислете за намиране на нова работа . Животът е твърде кратък, за да прекарвате време на токсично работно място.
