Главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандбърг иска да започне революция за жените на работното място. Тя е написала книга, направила е обиколки за пресата и наскоро изнесе обръщение за Деня на класа в Харвард, засягайки трудността да бъдете искрени към себе си и към другите.
Едно нещо, което тя не успя да спомене обаче, е трудността да се приведете в съответствие с кауза, когато нито вие, нито вашата компания нямате стомаха да го подкрепите. Всичко, което е по-малко от твърда подкрепа, може да направи вашите добри намерения - или желанието ви да генерирате някакъв PR - да изглежда фалшиво.
Сандбърг е получил за нея Облегни се концепция и книга, защото изглежда като манифест за привилегировани и ограничени няколко , както Ann Belser отбеляза в Питсбърг след вестник :
„Има много похвали за книгата на г-жа Сандбърг, която беше проучена от екип и написана с Нел Сковел (чието име е на вътрешната корица). Но най-вече идва от онези с еднакво страхотна високоплатена кариера, които не се прибират в купчина пране и мръсна къща.
Кони Шулц в Washington Post добави собствените си два цента:
„Сандбърг е главен оперативен директор на Facebook в Харвард и самоотвержена феминистка, която иска да промени ролята на жените на работното място. Освен това е невероятно заможна - според съобщенията на стойност стотици милиони - и твърде често е глуха за гласа си на привилегия. Това затруднява преодоляването на дистанцията между късметлия и жените, които биха могли да се възползват най-много от нейното застъпничество. Това е проблем, който се играе от време на време Облегни се . '
Може би Сандбърг не възнамеряваше да прави това впечатление, но нейните действия и действията на работодателя й продължават да го подхранват. Пример за това е нарастващата загриженост относно предполагаемата липса на разнообразие в технологиите и неговата враждебност към жените. Какво направи Facebook, когато беше предизвикан от преподобния Джеси Джаксън разкрива състезанието и пола на служителите си ? Сандбърг каза, че е важно да споделяме числата вътрешно и в крайна сметка външно, каквото и да означава това.
В друг случай група от предимно жени работнички в хотел близо до Харвард помоли Сандбърг да го направи помогнете им в усилията им за обединение, като проведете „Lean In Circle“ или група за партньорска подкрепа. Сандбърг очевидно отказа.
Ще бъде лесно да се изправи, че Сандбърг не чувства, че тези работници са връстници. По-нюансирана оценка на двете ситуации би била, че това, което бихте могли да направите като частно лице, може да постави вашата компания в трудно положение.
Но това е проблемът: Светът не е фин и претендираната подкрепа за набор от принципи, идеали или концепции оставя малко място за условни асоциации. Ако искате да подкрепите равни възможности, не можете да решите, че това е твърде трогателна тема.
марс в личността на жената скорпион
Ако искате да подкрепите околната среда, вие и вашата компания трябва да сте прозрачни с вашите предизвикателства при боравенето с отпадъци и материали. Ако искате да подкрепите служителите, като кажете, че те са най-важните ресурси, които вашата компания има, тогава не можете да им изкривите ръцете заради заплащането и обезщетенията. Можете да правите всяко от тези противоречиви неща или други, но всяка полза бързо ще се изпари.
