Какво е общото между Марта Стюарт, Андрю Мейсън и Пола Дийн? И тримата бяха главни изпълнителни директори, когато имплодираха и повредиха имиджа и репутацията на своите организации.
Мариса Майер от Yahoo може да е застрашена да направи същото. Нейното огромно разпространение на Vogue, свръхподута почит към самопровъзгласената отвратителна бляскава кралица-долина-момиче, би трябвало да бъде тлъсто предупреждение за всеки предприемач, който мисли да следва стъпките на Mayer’s Prada
За разлика от Стюарт и Мейсън, които отчуждаваха хората с техните покровителствени, осеяни с хулители начини, или Дийн, който предефинира думата расист, Майер е различен вид знаменитост. Тя е талантлив инженер и лидер. Но нейният крах може да е фактът, че тя обожава да бъде в центъра на вниманието и копнее за одобрението на другите.
Думите не лъжат.
Станете свидетели на тези откъси от неотдавнашен Vogue профил:
Майер, описвайки нейната отвратителност : Наистина харесвам числата и харесвам силно делими числа. Когато навърших 37, сложих силно лице, но не очаквах с нетърпение 37. Но 37 се оказа доста невероятна година. Особено като се има предвид, че 36 се дели на дванадесет!
как да целуна мъж стрелец
Наистина ли? Този вид детски закачки трябва да вдъхновяват служителите, инвеститорите и общата бизнес общност?
Майер, прегърнала вътрешното си момиче от долината : И аз бях като: „О, добре, би било хубаво да имам въздействие, което е по-голямо от само мен.“ Не е като да имам грандиозен план, в който претеглям всички плюсове и минуси на това, което искам да направя - това просто се случи.
Стефан А. ковашко образование
Като, колко изцяло това е? Мариса, нещо като, внезапно се издигна сред редиците на Google и беше изтръгната от рицар в блестяща броня (Даниел Льоб, активен инвеститор в борда на Yahoo), за да управлява изпадналия в беда технологичен гигант.
Майер показва своята кралица на вътрешния блясък : В деня на интервюто за Vogue Майер беше ... облечена в червена рокля на Майкъл Корс със златен колан и кафява жилетка Оскар де ла Рента. Това кашмирено болеро е нейната работна униформа - тя има една и съща в слонова кост, тъмно, черно, ярко розово, тийл, червено и кралско синьо и добавя нови цветове всеки сезон.
Как по-добре да комуникирате съобщение Нека те ядат торта на обикновения служител?
Направете добра работа, но гледайте имиджа си.
За нейна заслуга Майер разбърка пота в Yahoo. Според ръководителя на компанията за мобилни устройства (и бивш служител на Google) Адам Кахан Yahoo е пуснал повече продукти през последните шест месеца, отколкото вероятно през последните пет години.
Това е страхотно. Но многобройни доклади показват, че Mayer е и най-добрият микромениджър, който контролира изцяло всяка среща и всяко решение. Смесете това заедно с лична PR кампания, на която би завидял Елиът Спицър, и имате всички съставки за епично падане от благодатта.
Пет причини да не следваме стъпките на Mayer.
Избягвайте изкушението да преследвате марката агиографска лична реклама на г-жа Mayer. Ето пет причини защо:
- Колкото са по-големи, толкова по-трудно падат . Американците обичат да изграждат и след това събарят икона. Проблемът с марката на изпълнителния директор на Mayer е, че тя е прекалено тясно свързана с Yahoo. На Майер се дава цялата заслуга за внезапните подобрения на организацията. Тя също ще носи тази вина, ако и кога нещата отидат на юг.
- Никой мъж (или жена) не е остров . Мариса се наслаждава с удоволствие на всичко, което се е случило досега. Това не може да е така. Шансовете са добри, че тя се е обградила със здрава пейка, която прави всички тежки повдигания. Майер ще се нуждае от същите тези лейтенанти, които да я засилят и да я подкрепят, когато ш * т удари фен. Нейната пропагандна кампания с поглед към мен е не просто неприятна - тя отчуждава посланици на трети страни, от които тя отчаяно ще се нуждае в постно време.
- Мен, моя милост и аз . Проблемът с шоуто с една жена, особено за предприемачите, е усещаната липса на сила на пейката. В резултат на това по-големите клиенти дълго ще обмислят да направят поръчка във фирма, чийто главен изпълнителен директор изглежда по-зает с лична публичност, отколкото за подхранване на управление от следващо поколение. Майер трябва да прекарва по-малко време в подготовка за Vogue, а повече в създаването на задълбочен екип от говорители на Yahoo, които са оправомощени да генерират точно толкова мастило, колкото самата баба. Това ще предотврати преврат в двореца и ще създаде усещане, че други затворници също управляват убежището.
- Умора от работа. Друг проблем със синдрома на главния изпълнителен директор е тъжната реалност на смъртността. Ако Майер се разболее, съдбата на нейната компания ще се впусне заедно със здравето си. Били сме свидетели на това явление и преди със Стив Джобс и това е съвсем истинска клопка за всяка публична или частна компания. Ако пазарът вярва, че слънцето изгрява и залязва с вас и вие сами, вашата фирма може много лесно да се изравнява, когато го направите.
- Културен арсен . Докато Мег Уитман, Карли Фиорина и Марк Зукърбърг несъмнено се заобикаляха със сикофанти, редовите хора дълбоко се възмущаваха от статута си на знаменитост на изпълнителния директор. Така че, когато отиваше трудно, служителите отидоха другаде. Най-добрият начин да отровите културата е да вземете кредит за всеки успех и да обвинявате другите за неуспехите. Не предполагам, че и Mayer прави това, но средният, трудолюбив служител на Yahoo може просто да мисли така. И тези мисли могат лесно да възпитат токсична култура.
Така че направете си услуга. Споделете публичното богатство. Сигурен съм, че във вашата организация имате превъзходни ръководители. Всеки несъмнено е експерт по темата. Уверете се, че всеки изгражда профил с носителя.
колко прави Анди Стенли
Не карайте Мариса Майер да ме погледне! грешка. Може да е основен стимул за егото, но това не е разумно бизнес решение.
