Кой иска работа като ресторант за бързо хранене? Тийнейджъри и млади хора, разбира се. Къде намирате тийнейджъри? Е, ако моят тийнейджър е някаква индикация, на Snapchat. По-голямата част от 158 милиона потребители на Snapchat са на възраст между 13-34 години, като най-голямата група от тези са 18-24 години. Само възрастовият диапазон за хората, които търсят начална работа, каквато е повечето работни места в Макдоналдс.
McDonald's Австралия ( който през 2013 г. се преквалифицира като Macca ) обявиха, че ще приемат заявления чрез Snapchat. Потребителите могат да качат кратко (10 секунди) видео с филтър, който ги поставя в униформа на Макдоналдс. Оттам наборите ще решат дали да преместят кандидата на следващата стъпка - попълване на дигитално заявление, съгласно Business Insider .
Страхотен ход или трик?
Краткият отговор е да. Това не би било чудесен ход за, да речем, счетоводна къща или вашата местна болница, която набира нов хирург. Но бързото хранене е мястото, където много хора започват кариерата си и не е, че имат огромни автобиографии, които да разгледат. Почти всеки тийнейджър и възрастен е в състояние да изпълнява работата в McDonald's, така че наистина личността ще има значение.
Използването на Snapchat позволява на целевата аудитория на хората от начално ниво да кандидатстват във формат, в който са свикнали - а не в задушния стар начин, който родителите им са прилагали. (Кандидатствах веднъж в Макдоналдс, като поисках хартиена молба, която след това попълних с най-добрия си почерк. Получих предложение за работа, но взех работа в конкурент Burger King, който също имаше хартиена молба. епоха на търсене на работа, известна също като края на 80-те години.)
Днешните тийнейджъри рядко слагат химикал на хартия, но ще поставят лицето си пред всеки телефон, който се случва по пътя им. Което означава, че кандидатстването за работа в McDonald's току-що стана по-лесно.
Това не е подходящ метод за скрининг за мениджъри или служители, които не са на начално ниво, тъй като уменията и опитът имат значение там, но това е чудесна идея за хората, които търсят първа работа.
Внимание.
Не съм експерт по законите за дискриминация в Австралия, но в САЩ бих бил малко изнервен от това видео да бъде първият кръг на подбор. Трябва да се погрижите допълнително да не дискриминирате случайно хората въз основа на тяхната раса, пол или възраст. Имате нужда и от друг метод за кандидатстване ( което можете да направите на уебсайта на Macca ).
Също така искате да внимавате да не премахвате системно по-възрастните кандидати. Разбира се, на по-възрастните хора е разрешено да използват Snapchat, но по-голямата част от потребителите са на възраст под 34 години. В САЩ ще трябва да се уверите, че няма различно въздействие върху над 40 тълпи.
Трябва ли вашият бизнес да възприеме този модел?
Ако управлявате бизнес, който разчита основно на неопитен труд, тогава да. Това определено е привлекателен начин да привлечете кандидати. Ако вашите работни места изискват опит или образование, първо се придържайте към традиционния ред на автобиографиите и заявленията.
