Мишел Обама каза, че „Lean In“ не работи. Ето изследването, което доказва, че е права

Мишел Обама отгледа две очевидно успешни дъщери, поддържа завиден брак пред невероятно трудни обстоятелства, изгради своя собствена процъфтяваща кариера, преди да стане първа дама, и наскоро добави титлата на най-продавания автор към списъка си с постижения с пускането на новата й книга, Ставайки .

Ако някой е трябвало да измисли как да го има всичко, това е очевидно тази рок звезда.

Но според самата жена дори Мишел Обама не може да разбере как едновременно да балансира голяма работа и практически семеен живот. Бившата първа дама не наряза думи на скорошно събитие за обиколката си с книги в Barclays Center в Бруклин.

'Това ** не работи постоянно.'

„Това цяло“, за да можете да имате всичко. Не, не едновременно - каза Обама на тълпата, според The ​​Cut . 'Това е лъжа.'

Но какво, ако се наведете, може да отговорите. В крайна сметка, главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандбърг обеща, че е известна нейната едноименна книга че жените могат да успеят да се издигнат в кариерата си, без да жертват останалите области от живота си, ако просто променят начина, по който подхождат към работата, преговорите и застъпничеството от свое име.

Обама обаче не го купува (меко казано). Още по-откровена беше в оценката на съветите на Сандбърг. „И не винаги е достатъчно да се наведеш, защото това ** не работи постоянно“, добави тя.

Обама бързо се извини за нецензурната лексика - „За момент забравих къде бях!“, Каза тя, - но не направи нищо, за да отвърне на отхвърлянето на съветите на Сандбърг. Оказва се, че Обама има наука, както и опит, на своя страна.

Психологията казва, че „накланянето“ може да се отрази зле.

Какво може да се обърка с разговорите на Сандбърг за разговори и разумни съвети? Една част от критиката отбелязва, че е много по-трудно да се наклоните, ако нямате привилегиите и подкрепата, които Сандбърг се радва. Сандбърг, за нейно признание, призна тази реалност след трагичната загуба на съпруга й я принуди да влезе в ролята на самотен родител.

Но според още по-гласовитата група скептици истинският проблем е, че подходът на Сандбърг предполага, че само жените трябва да решат проблема с неравенството между половете. Компаниите не трябва да стават по-сговорчиви и по-малко пристрастни, ако всичко, което е необходимо, за да се издигнат повече жени, е да променят поведението си. Сандбърг поставя цялата тежест върху жените, а не върху институциите и обществото.

Това е възражение, което има логичен смисъл, но трио от психолозите на Дюк искаха да проверят това оплакване със строга наука. За да направите това,заместителте набраха 2000 американци, показвайки половината от тях текстове и видеоклипове, обясняващи подхода на Сандбърг за „Направи си сам“ в борбата срещу дискриминацията. Другата половина видя материали, които подчертаха социалните фактори, които задържат жените. След това изследователите анкетираха всички за техните вярвания относно неравенството между половете.

Добрата новина е, че Облегни се е овластяване. След като прочетоха съветите на Сандбърг, участниците вярваха, че жените имат способността да преодоляват препятствията. Но имаше голяма уловка - те обвиняваха и жени, които не успяха, дори ако проблемите им бяха обективно причинени от пристрастия. Това убеждение от своя страна ги направи по-скептични към по-широки инициативи, които биха могли да се справят с това пристрастие (като тези).

'Ние по никакъв начин не предполагаме, че Сандбърг има за цел да обвинява жените за неравенството', заключават психолозите зад изследването техен HBR изписване на констатациите . - Но ние се страхуваме от това Облегни се Основното послание - което подчертава индивидуалните действия като начин за справяне с неравенството между половете - може да накара хората да гледат на жените като на изиграли по-голяма роля в поддържането и дори причиняването на неравенството между половете. '

Обама не влезе в въпроса защо тя е толкова скептична към предписанията на Сандбърг, но ако беше поискала това проучване, щеше да осигури много боеприпаси. Съветите на Сандбърг очевидно могат да бъдат полезни в определени ситуации, но както Обама се изрази, 'това не работи постоянно'.

Понякога трябва да се промени обществото или компанията, а не отделен служител.