„Разнообразие“ е дума, която получава много злоупотреби в корпоративния свят. Твърде често става въпрос за изпълнение на квота, а не за използване на енергичната магия, която предлага разнообразното работно място.
В моята компания нямаме официална комисия или инициатива за разнообразие; той просто е вграден в нашата визия като цяло. Харесването привлича подобно и колкото по-разнообразни сме, толкова по-големи са шансовете ни да привлечем топ таланти от всички сфери на живота.
Имам три основни причини да обичам разнообразното работно място:
1. Това е конкурентно предимство
Разнообразието е голямо конкурентно предимство, особено в Юта, където са 90% от нашите служители. Там талантът е стегнат - искате да привлечете най-добрите хора и да ги зарадвате.
Да приемем, че имаме служител от друга страна, който просто не побира кутията на Юта. Състезател иска да ги вербува. Ако отидат да интервюират състезателя и видят предимно хора, които наистина се вписват в кутията - и ако сме многообразен рай за сравнение - колко лесно ще бъде да ги привлечем от нас?
Вземете за пример някой от нашия екип. Тя е страхотно талантлива, лилавокоса жена от малцинството от друга държава. Тя ми каза, че първия път, когато мина през нашия офис, тя си помисли: „О, боже, тук има други жени и малцинства и хора с цветове на косата определено не се доставя от ДНК на техните родители. '
Когато се прибра вкъщи, тя се зачуди дали не си го е представяла. Беше мразила последната си работа и това я караше да подозира, че мисли за нас по-щедро, отколкото би трябвало.
Тя се върна за второ интервю и обърна голямо внимание. Хората не само бяха различни, те изглеждаха щастливи (повече за това в края). Тя прие предложението ни и ние сме по-добра организация за това.
И накрая - ако анекдотичните доказателства не ви убедят - все повече и повече изследвания показва, че компаниите с разнообразна работна сила превъзхождат компаниите, които нямат.
2. Дължим го на нашите клиенти
Втората причина, поради която смятам, че разнообразната работна сила превъзхожда хомогенната, е, че чувствам, че дължим това на нашата клиентска база, която е разпределена по географски, промишлени и расови категории.
Имаме много клиенти на ESL например. Ако всички сме бели мормонски мъже, можете ли наистина да дадете интелектуален или статистически аргумент, че това е идеалният екип за изграждане на правилния продукт за разнообразен набор от клиенти на малък бизнес?
Разнообразието играе важна роля за начина, по който продуцирате, както и за това как общувате при придобиване и повторно ангажиране на клиентите. Дължим на нашата клиентска база да бъде възможно най-разнообразна, за да можем да доставяме продукти и услуги, съобразени с техните нужди.
3. Прави живота по-забавен
Това може да е егоистична причина, но аз лично намирам еднородните работни места за скучни. Възраст, раса, пол, житейски опит, външни интереси - един от членовете на нашия екип ръководи собствена ферма - всичко това допринася за чувството на вълнение и жизненост в офиса.
За да насърчим това, ние имаме традиция, която може да искате да вземете предвид за вашия собствен офис. На всеки 90 дни, след една от нашите фирмени срещи, всеки служител, който желае, може да се изправи и да представи петминутна тема на тема по свой избор.
Чували сме разговори за всичко - от това как да помогнем на бежанците в Юта, до историята на полетите, до етимологичните разбивки на известни имена в Библията. Това е фантастичен начин да се опознаем по-добре и едно от най-отдалечените неща от попълването на квота, за което се сещам.
Сравнете това с моя опит в една от бившите ми компании, където изглеждаше, че всеки служител, нает от моя бизнес партньор, е негов клонинг. Не само беше скучно, но и доведе до групово мислене - нещо, което със сигурност ще спре растежа на всяко предприятие.
И обратно, разнообразна работна сила оспорва моите предположения и проверява егото ми. Отваря ми очите за множество ценни перспективи, за които иначе бих бил сляп.
Накратко, това ме държи на крака. Като лидер аз искам да бъда там. Дошъл съм да ценя обмена толкова основен, колкото да ме закачат хилядолетен колега за любовта ми към Motley Crue.
Това е възхитително и кой не може да използва малко наслада от време на време?
Една последна мисъл
Силата на разнообразието не може да бъде наистина отключена, освен ако не намери единна цел. Моята лилавокоса служителка не просто виждаше разнообразие - тя виждаше щастливи хора.
Щастливи сме не само защото сме разнообразни, но и защото вярваме в това, което правим. Ние сме изключително различни като личности, но ценностите, визията и мисията, за които се борим ежедневно, са абсолютно еднакви.
