Завършили сте колеж и сте готови да поемете света. Вие сте квалифицирани и солидни в тренировките си и въпреки това има страшен страх, че може да се объркате, да не свършите добра работа, никога да не бъдете повишен, може би дори да бъдете уволнен.
Не пренебрегвайте това не е достатъчно добър усещане. Това се случва на всички нас.
Говорил съм със стотици начинаещи на работното място, които имат тези страхове и колкото по-дълго разговаряме, толкова повече виждам основното им желание да разперят криле и да летят с орлите. И все пак има страх от падане, всъщност страх от провал, който кара толкова много хора да се спрат.
Няма смисъл, поне отначало се изчервявам.
Бях любопитен да видя дали другите са виждали същото и извика Кенет Л. Джонсън, уважаван вербовчик във Филаделфия. Кенет е президент на Изпълнителни директори на Източното крайбрежие и е един от най-добрите специалисти по подбор на персонал в страната.
Събираме главите си, за да обмислим дълбоко тази изненадваща дилема защо толкова много се страхуват да предприемат смели стъпки в бъдещето.
Въпрос на малцинство ли е? Въпрос на вътрешен град ли е? Въпрос на пола ли е?
Това е човешки проблем.
Кенет каза, че вижда толкова често това като синдром на първото поколение, при който висшето образование е трудно за постигане и има много жертви за този първи колеж. Така че, разбира се, желанието не е да изпаднете встрани.
Друг път казах, че откривам, че става въпрос за семейната традиция, знаете ли, всеки става адвокат в нашето семейство. Така че, забравете да сте актьор или учител или каквото и да било.
Исках да разбера с Кенет за първото поколение колеж и разнообразието. Той има богат опит в тази сфера, докато говорихме за това, което обичам да наричам, дилемата за прекъсване.
Ето загадката.
Хората, предимно родители, които не са имали възможност за учене, прекарват времето си усилено, за да предадат щафетата на децата си за успех в бизнеса. Получаването на тази палка и бягането с нея си струва. Цената е да слушате и да се придържате към мнението на онези, които са ви помогнали.
Кенет въздъхна и каза: „Толкова много от тези, които са готови за работа, се сдържат. Те се страхуват да рискуват. Те твърдят, че е по-добре да сте универсалист, за да сте в безопасност, вместо да съжалявате. Тези хора може да са запалени по своите вертикални таланти, но въпреки това се сдържат.
Тук набирането на представители на малцинства, всички малцинства, е истинска услуга. Както Кенет казва така красноречиво, „искам създайте стъпала от миналото към бъдещето. Искам да помогна на хората да намерят това, което обичат, и да не се страхуват да посегнат към звездите.
Той продължава да разсъждава за това, което е необходимо сега „Истинската нужда е от повече специалисти. Това е за хора, които ще поставят своя печат върху работата си и ще станат супер квалифицирани на своя вертикален пазар, без да се страхуват, че ще остареят. '
Голяма част от мисленето за безопасна игра е от миналото, от поколения, на които е казано да бъдат тихи и да спазват правилата. Сега нарушаваме правила, нарушаваме модели, които вече не работят.
Докато продължихме да обсъждаме многообразието, Кенет направи интересно наблюдение, „Моята фирма за набиране на разнообразие не винаги води цветен разговор, често става въпрос за разнообразие на мисли и това може да стане наистина интересно.“
Сърцевината на нашето споразумение е, че когато се заемете с работа, за да угодите на другите, тя ще се върне, за да ви преследва. Необходима е готовността да бъдете разрушителни, а не непокорни, просто готови да нарушите статуквото, за да се случи реална промяна. И двамата сме съгласни, че разговорът с тези, които ви задържат (често това са родители) е изискване (без значение на колко години сте), за да ги накарате да разберат огромния набор от различни идеи, налични понастоящем в нашата култура .
Време е да изхвърлите старите истории и да създадете нови пътища. По-добре е да съжалявате, отколкото да сте сигурни и да намерите начини да бъдете изпълнени, а не просто да отидете на работа, за да вземете заплата. Време е да се наруши.
